Диплом о переподготовке получен: нужно ли срочно отправлять сотрудника на повышение квалификации?

Один из самых частых вопросов в сфере пожарной безопасности звучит так: сотрудник прошел профессиональную переподготовку, получил диплом — нужно ли немедленно направлять его на повышение квалификации?

Чтобы дать точный ответ, разберемся, чем эти два вида обучения отличаются с точки зрения закона.

Что говорит закон о переподготовке и повышении квалификации

Определения этих понятий закреплены в статье 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Если говорить простыми словами:
•    Профессиональная переподготовка — это получение новой квалификации.
•    Повышение квалификации — это совершенствование или обновление профессиональных знаний в рамках уже имеющейся квалификации.

Вывод: если сотрудник прошел профпереподготовку по программе «Специалист по пожарной профилактике», получил диплом и ему присвоена новая квалификация, то немедленное прохождение повышения квалификации теряет смысл. Зачем повышать уровень квалификации, которая была получена только что?

Что на самом деле говорят приказы МЧС № 596 и № 1120

Регуляторные документы не устанавливают прямой обязанности проходить два этих вида обучения подряд.
•    Приказ МЧС России от 05.09.2021 № 596 утверждает типовые дополнительные профессиональные программы. Этот приказ не регулирует периодичность обучения и не требует сразу после переподготовки отправлять сотрудника на повышение квалификации.
•    Приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120 определяет, какие категории работников и по каким программам должны проходить обучение. Автоматической связки «сегодня диплом — завтра новое обучение» этот документ также не содержит.

Позиция МЧС: как это работает на практике

Пунктом 13 информационного письма МЧС России от 17.04.2025 № ИВ-19-4-710 установлено, что повторного обучения по программе профессиональной переподготовки не требуется. В соответствии со статьей 196 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимость направления работника для получения дополнительного профессионального образования для собственных нужд по программе повышения квалификации определяет руководитель организации (гражданин). Периодичность прохождения такого обучения может содержаться в трудовом договоре, заключаемом с работником.
Таким образом, периодичность прохождения обучения по программам профессиональной переподготовки и программам повышения квалификации в области пожарной безопасности законодательством Российской Федерации не определена.
По мнению специалистов Главного управления, в целях соблюдения вышеуказанных требований законодательства Российской Федерации, сотруднику, ответственному за обеспечение пожарной безопасности объекта защиты, непосредственно после завершения обучения по программам профессиональной переподготовки, необходимо пройти обучение по программам повышения квалификации в области пожарной безопасности.

Письмо МЧС на запрос о порядке обучения: